Gabriela Gamero

Du hast wirklich die Möglichkeit, in deiner Position zu lernen und zu wachsen

Ich komme ursprünglich aus Madrid, Spanien, und bin 2020 für meinen Masterabschluss nach Finnland gezogen. Während meines Studiums wollte ich Berufserfahrung sammeln, was mich zu Kalmar geführt hat.

Im Mai 2022 habe ich als HRD-Trainee bei Kalmar angefangen und während des Sommers Vollzeit gearbeitet. Im Herbst bin ich dann auf Teilzeit umgestiegen, weil sich das besser mit meinem Master-Studium vereinbaren ließ. In dieser Zeit bekam ich auch die Gelegenheit, meine Abschlussarbeit für das Unternehmen zu schreiben. Wegen des Themas meiner Arbeit und der damaligen organisatorischen Situation bei Kalmar bin ich im Januar 2023 als Trainee in das neu gegründete Nachhaltigkeitsteam gewechselt. Jetzt, ein Jahr später, arbeite ich als Sustainability Specialist zusammen mit einem tollen Team daran, Kalmar zum Vorreiter für nachhaltige Flurförderzeuge und Dienstleistungen zu machen.

Als ich nach einem Sommerpraktikum gesucht habe, war es schwierig, Stellenangebote zu finden, bei denen keine Schwedisch- oder Finnisch-Kenntnisse vorausgesetzt wurden. Englisch als Arbeitssprache und das internationale Umfeld waren ausschlaggebende Gründe für mich, mich bei Kalmar zu bewerben. Multikulturalität ist bei Kalmar Realität. Alleine in unserem Nachhaltigkeitsteam mit 10 Personen sind sechs verschiedene Nationalitäten vertreten.

Wichtige MeilensteineWichtige Meilensteine

Einer meiner wichtigsten Meilensteine war der Wechsel in den Bereich Nachhaltigkeit. Ich habe meine Zeit in der Personalabteilung sehr genossen und schätze die Perspektive, die sie mir gegeben hat, bin aber auch sehr froh, mich jetzt mit einer meiner größten Leidenschaften, der Nachhaltigkeit, zu beschäftigen. Momentan befasse ich mich mit Menschenrechten, einem Thema, das gerade bei der weltweiten Präsenz von Kalmar sehr bedeutend ist.

Unternehmenskultur und zentrale Verhaltensweisen bei Kalmar

Mir gefällt, dass es bei Kalmar keine strenge Hierarchie gibt. Unabhängig von der eigenen Rolle oder Position ist jede:r immer bereit zu helfen, zu beraten und zu unterstützen, wo nötig. Diese Kultur der Offenheit und des gegenseitigen Supports hat sich während meiner Zeit bei Kalmar als sehr wertvoll erwiesen.

Kalmar bietet erhebliche Flexibilität bei den Arbeitszeiten und -orten, was ich sehr schätze. Die Teams können selbst entscheiden, wie sie arbeiten möchten, einschließlich der Anzahl an Home-Office-Tagen. Auf persönliche Anlässe wird flexibel eingegangen.

Die zentralen Verhaltensweisen von Kalmar sind in unserem Arbeitsalltag sehr präsent. Im Nachhaltigkeitsteam ist die Kundenorientierung offensichtlich, da wir unsere Kunden bei der Dekarbonisierung ihres Betriebs unterstützen. Innovation und Experimentieren sind tägliche Praxis, da wir nach nachhaltigeren Optionen für unsere Ausrüstung und Dienstleistungen suchen. Gegenseitiger Respekt ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeitsweise. Meinungen werden immer geschätzt, und jede:r wird ermutigt, so zu sein, wie er oder sie wirklich ist.

Tipps für neue Talente

Denjenigen, die bei Kalmar anfangen, würde ich empfehlen, Initiative zu ergreifen und auf jede:n zuzugehen, der oder dem du im Büro begegnest. Sei neugierig, experimentiere viel und zögere nicht, Fragen zu stellen. Man kann so viel lernen, indem man einfach ein Gespräch mit Kolleg:innen beginnt, und weiß nie, welche Möglichkeiten sich daraus ergeben.